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Ejercicio – Evaluación de Personal

Usted ha ingresado a trabajar como analista de RRHH en una conocida empresa del sector industrial, a fin de que comience a comprender como van los intereses de del personal le han entregado un archivo con una encuesta realizada recientemente :

  • Cod. Trabajador: Es el código del trabajador, este número no tiene mayor significado que solo poder identificar al trabajador.
  • Género: Los valores disponibles son “Masculino” y “Femenino”
  • Función: En este campo se encuentra el cargo que tiene el encuestado en la empresa.
  • Edad: Son los años de vida de cada encuestado
  • Años en la empresa: Es el número de años (completos) que la persona ha laborado en la empresa, independientemente del los cargos ocupados.
  • Ingreso Personal: Es el ingreso bruto (sin incluir descuentos) que percibe el trabajador.
  • Ingreso Familiar: Es el ingreso bruto de todos los miembros de la familia del trabajador, esta información podría ser inconsistente, pues depende de a quienes el empleado considere o no como parte de su familia, y/o que omita información que deba ser considerada.
  • Número de Promociones previas: Es el número de posiciones que el mismo empleado ha tenido con anterioridad en el empresa.
  • Capacitaciones previas: Es el número de capacitaciones que la empresa ha cubierto de forma completa al trabajador, se consideran todas la capacitaciones mayores a 2 meses.
  • Cambiaría de empresa: Es la intención del empleado sobre la posibilidad de aceptar un trabajo en otra empresa (dejando el actual).

En base a la base de datos realice lo siguiente:

  • Copie y pegue como valor la columna G ( Ingreso Familiar)
  • Analice la información y determine cuales son los hechos mas relevantes de esta información.
  • Elabore 4 gráficos de alto impacto, en cada uno de ellos debe comunicar solo 1 idea.

 

Descargue el archivo con la encuesta realizada: Ejercicio – Evaluación de Personal

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